1997년 Jwell 설립 이후, He Haichao 회장의 발전 이념은 다음과 같습니다: '기업이 발전하고 싶다면, 오랫동안 가고 싶다면, 뛰어난 인재를 채용하고 유치하여 멀리 갈 수 있어야 합니다.' '
26년간의 꾸준한 발전 이후에도 Jwell은 여전히 빠른 발전과 번영을 누리고 있습니다.회사에는 이상, 업적, 전문적인 품질, 회사의 기업 문화에 대한 이해 및 적응을 다양한 직책에 갖춘 많은 인재가 필요합니다.
회사 리더들은 Jurong Technical Secondary School(왼쪽) 및 Jiangsu 농림 연구소(오른쪽) Jinwei 반 학생들과 심포지엄을 개최했습니다.
5월 19일, 회사 지도자들은 주롱 폴리테크닉 학교(Jurong Polytechnic School)와 장쑤성 농림대학교를 방문하여 학교와 기업 간의 자원 공유, 상호 보완적 이점 및 공동 발전을 달성하기 위해 학교 간 기업 협력 및 교류 플랫폼을 적극적으로 구축했습니다.
회사 지도자들과 쥐롱중학교(왼쪽), 장쑤성 농림대학교(오른쪽) 학교 지도자들이 이야기를 나누고 있다.
2008년부터 Jwell은 Wuhu 직업 기술 대학, Yurong 기술 중등 학교, 장쑤 농림 대학 및 기타 학교와 학교-기업 협력을 구축하고 학생을 모집하여 'Jwell 클래스'를 설립하고 공동으로 인재를 양성하는 계약을 체결했습니다. .지금까지 우리 Jwell의 3000명 이상의 직원 중 모든 계층의 중추 직원인 'Jwell Class' 졸업생이 65% 이상을 차지했습니다.우수한 졸업생의 대부분은 회사의 각 직위의 중추이자 관리자로 성장했으며, 심지어 다양한 전문 기업의 주주 및 기업 파트너가 되었습니다.
제이웰기계 개업식, 주롱공업중학교 금형제작 실습실(좌), 기계전기설비 실습실(우)
Xia Chunsheng 부사장과 Feng Jian 장관은 Jurong Technical Secondary School의 Jinwei 클래스 학생들에게 압출 생산 라인에서 생산된 플라스틱 제품을 다양한 산업 분야에 적용하는 방법을 소개하는 강의를 했습니다.시장 잠재력과 발전 전망을 통해 학생들은 국내외 플라스틱 압출 산업에서 Jinwei 브랜드의 주요 이점을 이해할 수 있으며 판매량도 최고 수준입니다! 학생들의 학습 열정을 불러일으키고 자질과 능력을 이해합니다. 그들은 회사의 장래 직원으로 있어야 합니다.
포럼에서는 'Jwell 클래스' 학생들이 자신의 고민에 대해 회사 리더들에게 열정적으로 질문하고 내면의 생각을 용감하게 표현합니다.
Liang Ruizhi 여사, Liu Chunhua 총경리, Yang Lixing 이사, Chi Chen 장관, Zhang Qun 장관 및 기타 지도자들은 '진실 말하기, 진실 말하기, 비공식 의사 소통 및 비공식 의사 소통'이라는 원칙에 따라 학생들의 질문에 하나씩 답변했습니다. 진심 어린 소통.'
Jwell Machinery CHINA는 인재 교육과 기술 혁신에 관심을 기울이는 기업으로서 항상 인재를 우선시하는 개발 전략을 고수해 왔습니다.이번에는 인재 양성을 더욱 최적화하기 위한 새로운 아이디어와 새로운 방법을 제공하는 두 학교의 리더와 Jwell Class의 학생들과 직접 대면하여 소통합니다.또한, Jwell Class를 위해 애써주신 주롱공과중학교, 장쑤 농림대학 지도자들과 선생님들께도 진심으로 감사드립니다!학교와 기업이 더욱 긴밀한 커뮤니티를 형성하고 우리 Jwell 수업이 점점 더 좋아지기를 바랍니다.
